Pourquoi donner du sens à son épargne salariale ?

L’épargne salariale est un dispositif équitable, permettant à chaque salarié de se constituer une épargne avec l’aide de son entreprise, tout en bénéficiant d’une fiscalité avantageuse. Non discriminante, elle s’inscrit dans une démarche de partage de la valeur à travers la Participation et l’Intéressement. Chaque salarié reçoit ainsi une partie des bénéfices de l’entreprise.

Mais au-delà de sa nature équitable, l’épargne salariale permet également, et ce depuis longtemps, de donner du sens à son épargne. En effet, depuis 2010, une entreprise a l’obligation de proposer au moins un Fonds Commun de Placement d’Entreprise Solidaire, dans le cadre d’un Plan d’Epargne Salariale (PEE et/ou PERECOL).

L’épargne salariale continue de séduire ! Le montant des actifs gérés dans les Plans d’Épargne Entreprise (PEE) et les Plans d’Épargne Retraite Collectifs (PERECOL) augmentent significativement chaque année. Avec 62,6 milliards d’euros, c’est près de deux tiers de l’encours géré en épargne salariale.

Nouveauté en 2023, l’accord National Interprofessionnel (ANI) relatif au partage de la valeur dans les entreprises conclut par les organisations syndicales salariales et patronales a pour objectif de généraliser la mise en place de dispositifs d’épargne salariale et de partage de la valeur notamment dans les TPE et PME.

Comment combiner solidaire et investissement socialement responsable ?

Si le salarié souhaite concilier convictions et performances, les fonds ISR (Investissement Socialement Responsable) sont la bonne option. Le placement prend en compte des valeurs environnementales, sociales, sociétales et de gouvernance (ESG). Autre choix possible avec les fonds solidaires, qui vont encore plus loin dans la démarche en consacrant jusqu’à 10 % de leurs encours au financement d’entités de l’économie sociale et solidaire (ESS) : coopératives, mutuelles, associations, fondations, etc…

Quel rôle pour le CSE ?

Les sommes attribuées au titre de l’épargne salariale, essentielles pour le pouvoir d’achat des salariés surtout avec la période actuelle d’inflation et de baisse du pouvoir d’achat, sont négociées au sein du CSE. Elles ne peuvent se substituer à aucun des éléments de rémunération en vigueur dans l’entreprise. Que ce soit pour la mise en place ou le suivi des accords, le CSE a le pouvoir de conclure les accords d’épargne salariale avec l’entreprise et de mettre en place une commission chargée d’assurer leur suivi. Lorsque ce dernier n’est pas signataire (exemple : accords entreprise/délégués syndicaux), l’employeur est tenu de consulter le CSE pour la mise en place des accords ainsi qu’avant leur renouvellement ou leur prorogation. Le CSE peut lui aussi orienter ses choix dans la gestion de sa trésorerie comme dans les activités proposées aux salariés vers plus de solidaire et d’investissement responsable.

Le Crédit Mutuel, un acteur engagé

La responsabilité sociale du Crédit Mutuel n’est pas une idée nouvelle. Démocratie, responsabilités locales, contribution au développement économique, guident en effet depuis toujours nos pratiques.

En tant que partenaire majeur des CSE, le Crédit Mutuel apporte un accompagnement et des conseils sur mesure pour les aider à conjuguer l’intérêt collectif des salariés et ceux de l’entreprise. Des experts du Crédit Mutuel répondent dans toute la France aux questions des CSE dans une approche de proximité. Il met également à disposition une offre complète en matière de dispositif d’épargne salariale pour répondre à cette quête de sens et d’investissement solidaire et social.

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Avis d’expert

Crédit Mutuel

Rémi BOEGLIN, Directeur Général

Donner du sens à son épargne salariale

Donner du sens à son travail, un sujet qui aujourd’hui préoccupe de plus en plus les salariés des entreprises. En effet, selon une récente étude*, 92% des actifs s’interrogent sur le sens à donner à leur travail. Les salariés souhaitent avoir un impact positif sur la société et/ou la planète. Cette quête de sens s’étend également à leur épargne. Comment est-elle utilisée ? Est-elle vertueuse ? C’est là que l’épargne salariale peut contribuer à la mise en œuvre de cette démarche et vous en tant qu’élu de CSE vous avez votre rôle à jouer.

L’épargne salariale : historiquement vertueuse

Par nature, l’épargne salariale est un dispositif équitable, permettant à chaque salarié de se constituer une épargne avec l’aide de son entreprise, tout en bénéficiant d’une fiscalité avantageuse. Non discriminante, elle s’inscrit dans une démarche de partage de la valeur à travers la Participation et l’Intéressement. Chaque salarié reçoit ainsi une partie des bénéfices de l’entreprise.
Mais au-delà de sa nature équitable, l’épargne salariale permet également, et ce depuis longtemps, de donner du sens à son épargne. En effet, depuis 2010, votre entreprise a l’obligation de vous proposer au moins un Fonds Commun de Placement d’Entreprise Solidaire, dans le cadre de vos Plans d’Epargne Salariale (PEE et/ou PERECOL). Les autres supports d’investissement peuvent répondre à des exigences sociales, environnementales et de gouvernance.

Concrètement comment ça marche ?

Lorsqu’un salarié reçoit ses primes d’Intéressement et de Participation, il a le choix de les investir sur un ou plusieurs Fonds Commun de Placement Entreprise (FCPE) proposés dans son dispositif d’Epargne Salariale.
Pour l’épargne solidaire, il lui suffit de sélectionner le FCPE solidaire. Facile à reconnaitre ces fonds portent quasiment tous le terme « Solidaire » dans leur dénomination.
En plaçant son épargne dans un de ces fonds, le salarié est assuré qu’une partie de son épargne est investie dans des Entreprises Solidaires d’Utilité Sociale. Le solde est investi en fonction du support financier choisi par le salarié, sur les trois classes d’actifs (actions, obligations et monétaires) répondant aux critères d’Investissement Socialement Responsable.

Combiner solidaire et investissement socialement responsable

En complément des investissements solidaires, les salariés peuvent investir dans des fonds dits ISR (Investissement Socialement Responsable). Ces supports prennent en compte des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) en complément des critères financiers traditionnels. Là où l’épargne solidaire va se focaliser sur des critères proches de l’économie sociale et solidaire à forte utilité sociale et environnementale, les fonds ISR vont se concentrer sur des investissements auprès d’entreprises engagées dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Ces fonds sont généralement labellisés par le Comité Intersyndical de l’Epargne Salariale (CIES) et/ou par le nouveau label ISR. En combinant ces deux types d’investissement, Solidaires et ISR, l’épargnant salarié donne du sens à son épargne salariale.

Le Crédit Mutuel accompagne les CSE dans cette recherche de sens

En tant que membre du Comité Social et Economique, vous possédez un réel pouvoir de négociation et êtes souvent force de proposition pour faire de l’épargne salariale de votre entreprise un véritable outil au service des salariés. Et c’est là où un partenaire tel que le Crédit Mutuel, partenaire privilégié des CSE et des structures associatives, prend tout son sens. La responsabilité sociale du Crédit Mutuel n’est pas une idée nouvelle. Démocratie, responsabilités locales, contribution au développement économique, guident en effet depuis toujours nos pratiques. En plus de nos Conseillers des Caisses locales de Crédit Mutuel, des équipes de spécialistes en ingénierie sociale sont à la disposition des CSE sur l’ensemble du territoire.

*Enquête réalisée en Décembre 2021 par Audencia et jobs_that_makesense